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开始时,我们之中没有一个人意识到,就在不同楼层中还有一个平行的培训班,叫做“全球企业金融培训计划”(GCFTP)。在这个项目中,所有的培训生都来自沃顿、普林斯顿、哈佛、杜克、斯坦福和麻省理工学院等大学,这些学校都被我在GFMTP项目中的朋友称为“你们那类学校”。此外,除了我们四个内部管理顾问,GFMTP组中的每个人都被分配成“后台”工作人员了(尽管也是管理岗位),然而“精英”组中的每个人都被分配到企业金融组,成为“前台”投行家。他们有更精致的食物、更优越的后勤服务,更有一个专门的脸书(Facebook)主页,上面详细地介绍了他们的出身和个人经历,附有高清的个人照片。正是在那一刻,GFMTP成员意识到,不仅有我的存在,更有整个“精英集团”的存在,他们发现我们和他们正在驶入不同的人生轨道,获得不平等的职位。他们刚毕业就在纽约的跨国投行找到一份工作的期望与激动,全都讽刺性地化为泡影。尽管我不断地贬低自己,并且表现得很不称职,我的同事们却认为我是真正的华尔街人。当与我同时培训的人被分配到名望较低、薪水较少的银行部门时,不平等的标签和分类的全部负荷都压在他们身上。从那时开始,我GFMTP的朋友们就会早回家,因为他们意识到,就算他们再怎么在6点之后加班,再怎么积极表现,他们都始终被排除在“前台”岗位之外:对他们而言,努力工作已经和晋升、奖金再无关系。带着一种悔恨和抗拒的混合心情,他们开始讲述GCFTP和我将如何通宵达旦地为公司干活的故事,而他们则可拥有“固定”的工作时间。训练结束后,除了早有计划的聚会,我很少碰到同期的培训生。这并不是偶然,它反映出建立在华尔街的非常结构和精神之上的、隔离的文化地理学。

7、深南电路(002916):深南电路:基站PCB需求兑现,中报业绩亮点频出(王胜)5G建设提速,PCB持续向好。除了全年有望完成超60万站的4G扩容以外,我国的5G基站建设节奏也将显著提速。6月25日,中移动5G+发布会上表示,2019年5G建站量将超5万个(之前是3-5万),并将在超过50个城市提供5G服务(可能达10万个);到2020年为所有地级以上城市提供5G商用服务(可能达60万个)。我们预计,2019-2020年三大运营商合计5G建设量为16万、80万站(之前仅约10万、55万站),实际发货量会更多。

近些年来,阿里巴巴已成为中国互联网代表性企业之一。11月1日,阿里巴巴集团公布截至2019年9月30日止季度业绩。截至2019年9月底,阿里巴巴集团中国零售市场的移动月活跃用户较6月底增长3000万,达到7.85亿。缘何当年阿里远赴美国?这背后,港交所彼时的上市规则被认为是关键因素之一。2018年,港交所推动了20多年来最重大的一次上市改革,包括允许“同股不同权”的公司上市等内容。

如何维护健康的社交生态,是所有陌生人社交平台应该考虑的首要问题。在熊猫资本合伙人毛圣博看来,由于视频和音频更难审查,导致公司在技术、资源、人力、成本上要投入更大。在这方面,除了要加强审核、改善技术,产品自身定位上也要有一个更健康的引导。“欺诈团伙对大流量社交产品的入侵,也是整个社交行业面临的大问题。”如何更好地反欺诈,防止恶性事件发生,也是平台们需要思考的问题。

何柔宛(Ho Karen),普林斯顿大学人类学博士,明尼苏达大学人类学系教授,在《清算:华尔街的日常生活》一书中,她描述了投行文化的脆弱和矛盾所在,通过访谈压力重重的第一年的金融从业人员、工作过劳且漠然的证券分析师、渴望被雇佣的毕业生、经验丰富的投行董事与总经理,试图揭示华尔街文化的整体图景。本文摘编自该书第二章《华尔街的入职培训:剥削、授权和努力工作的政治学》。

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